為落實北投集團深化改革三年行動重要決策部署，進一步深化集團公司三項制度改革，持續增強企業活力，10月28日下午，二公司舉行領導人員任期制和契約化管理簽約儀式。

會議現場  趙浩鈞/攝

簽約儀式上，公司領導班子依次向公司黨委書記、總經理覃冠華遞交《崗位任職承諾書》《年度經營業績責任書》《任期經營業績責任書》。

簽約儀式現場 趙浩鈞/攝

全面推行經理層任期制和契約化管理是貫徹落實習近平總書記關于國有企業兩個“一以貫之”的要求，是完善現代企業制度的重要舉措。經理層任期制和契約化管理作為“科改示范行動”的規定動作，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業改革精神，完善國有企業領導人員分類分層管理制度的重要抓手，也是落實公司深化改革三年行動方案和推進市場經營機制改革的必然要求，推動領導人員“職務能上能下、崗位能進能出、薪酬能高能低”。

接下來，公司將以此次簽約為契機，積極響應集團公司三項制度改革，扎實推進改革工作，開展公司本部職能部室負責人及項目領導人員任期制和契約化管理改革工作，全力推動任期制和契約化管理覆蓋全體中層領導人員，聚焦發展中的重點、難點、熱點，確保各項任務落實到位。

公司領導班子成員、各職能部室正副職參加儀式。